“我的试用期该是多长时间？”“企业不愿跟我签劳动合同该怎么办？”为了解答同学们的这些疑问，本报《求职广场》日前邀请中国劳动在线副总经理、首席顾问丁乐文走进广东工业大学，举办了主题为“劳动合同，走进企业的门槛”的专题讲座，为应届大学毕业生带来了免费的求职指导服务。
　　
    劳务关系不等于劳动关系

　　丁乐文指出，目前，学生拿到的只是三方就业协议，等到明年7月份到用人单位报到的时候就应该与用人单位签订劳动合同，如果用人单位不愿与你签合同，那么受损失还是用人单位，因为《劳动法》保障事实劳动关系，员工一旦跨入用人单位，就形成了事实劳动关系。

　　她特别提醒，在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。她提醒同学，在与一些总公司下面的办事处签订合同时要小心，因为他们通常无有效劳动合同的主体资格，员工与办事处之间只是形成一种劳务关系，不受《劳动法》保护，将来产生纠纷，总部在哪里，就要在哪里处理。

　　用人单位不能随意开除员工

　　有同学提出疑问：“用人单位对我的工作表现不满意，要与我解除劳动合同怎么办？”丁乐文表示，用人单位是不能随意解除劳动合同的，《劳动法》第二十五条明确规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。而这些都需要用人单位出示相关证据才行的。

　　此外，她还建议同学们一定要仔细阅读用人单位的《员工手册》中关于解聘/解除劳动合同的规定，特别是一些大型企业的《员工手册》尽管条文很复杂，但大家一定要仔细看，以免违反规定被解除劳动合同。

　　跳槽给我们带来不小的损失

　　针对应届大学毕业生频繁跳槽的情况，丁乐文给同学们算了一笔账，如果合同期未满就提前跳槽，用人单位可以向员工追讨的费用包括：招收录用的费用；培训费用（用人单位直接用于员工身上的，且有发票证明的费用）；直接经济损失；约定的其他损失；泄密赔偿责任（除了跳槽员工外，享受该员工泄密所带来的好处的用人单位也必须承担七成责任，而跳槽员工承担三成责任）。目前发生了不少企业追讨的案例，因此，她建议，大学生在跳槽时一定要慎重。此外，广东工业大学毕业生就业指导中心的周老师提醒大家，在签订三方就业协议时，千万不要把空白的协议交给用人单位，特别是先签上了自己的名字；另外，用人单位的口头承诺不可靠，可以三方就业协议附件的形式书面确定下来。